対象者が弁護士の別れさせ屋

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対象者が看護師の別れさせ屋

別れさせ屋のターゲットが看護師である場合、まずポイントとなってくるのが、勤務シフトを把握できているか否かです。

日勤、夜勤、準夜勤といった形でシフト制になっている病院が多く、ターゲットの勤務状態が全く分からないと時間的なロスも多くなることがあります。

例えば、日勤であれば退勤時間帯は夕方となります。別れさせ屋工作を進めるにあたり、退勤時の尾行や接触を狙って行うとすれば、夕方に病院で張り込むことになります。しかし、予想が外れ夜勤であれば夕方に出勤してきたりします。夕方に退勤すると予想していたら夜遅くに病院を出てくることもあります。

このようにシフトが掴めていないと空振りがどうしても多くなってしまうわけです。

少しでも効率を高めるために、リサーチしていく中で、その病院の勤務形態や流れなどが分かってくればターゲットのシフトも見えてくるのですが、軌道に乗るまでは遠回りもしなければなりません。看護師のみならずこのようにシフト制である職業はこの辺りがデメリットなのです。

一方、別れさせ屋工作を行う中で、メリットもあります。小規模な個人病院を除きほとんどの病院が駐車場があり、また複数の人が出入りします。そういったことから張り込みに適した環境が揃っていて、長時間でも警戒されることなく行えるわけです。

とくに地方の病院の場合、ターゲットの移動手段はほぼ自動車移動です。職員専用の駐車場をチェックすればターゲットの出勤の有無など一目瞭然で、さらに尾行や捕捉の難易度は低くなります。また、看護師は究極のサービス業と言えます。

困っている人を見ると疲れていても放っておけないという職業病的なところがあります。

もちろんその人それぞれで微妙な違いはありますが、別れさせ屋工作で接触を行うときには困った素振りをすることで、それが有効に働くことが多いのです。落し物をして困っている、道に迷って困っているといったシナリオで会話の糸口を作るのです。そして、看護師という仕事を褒めたたえることも重要です。看護師は苦労のわりに報われないと考えている人が多いのです。また、医者からは上から目線で扱われ、婦長からは厳しく怒られ、わがままな患者も多く、ストレスをかなり抱えています。そんな不遇な立場を理解して、看護師という仕事を最大限評価することが重要です。

別れさせ屋のターゲットとしては不規則な勤務体系というデメリットはあるものの、比較的に接触後はスムーズに進むケースが多いようです。既婚の看護師であってもこれは変わりません。

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